
Di sinilah perlunya jajaran ASN memahami perubahan besar dalam sistem pengelolaan ASN menuju birokrasi berbasis talenta. Sistem ini memastikan setiap pimpinan benar-benar mengetahui dan menerapkan prinsip tersebut.
Uji kompetensi ini bukan sekadar formalitas, melainkan alat ukur objektif untuk menilai pengetahuan, keterampilan, serta sikap dan perilaku manajerial calon pejabat sesuai standar kompetensi jabatan.
Pemberian penghargaan ini merupakan bentuk apresiasi atas kontribusi Pemkab Mempawah, khususnya melalui hibah tanah dan bangunan untuk pembentukan Kantor Imigrasi Mempawah. Dukungan tersebut dinilai sangat strategis dalam meningkatkan kualitas pelayanan keimigrasian di Kalimantan Barat.
Ismail menegaskan bahwa Aparatur Sipil Negara (ASN) harus menjadi contoh dalam kepatuhan dan ketaatan membayar pajak. Menurutnya, kewajiban tersebut harus segera diselesaikan dan dilaporkan sehingga berdampak pada peningkatan pembagian hasil pajak daerah.
Wabup menyoroti beberapa program strategis seperti “Jaga Desa” dan kegiatan penyuluhan hukum, yang diharapkan semakin memberikan pemahaman kepada masyarakat agar ke depan tercipta penyelenggaraan pemerintahan yang transparan, tertib, dan akuntabel.
Wabup berharap kegiatan pemeriksaan ini dapat menjadi sarana untuk meningkatkan kinerja pemerintah daerah, memperkuat komitmen bersama dalam tata kelola keuangan, serta pada akhirnya berkontribusi terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik bagi masyarakat Mempawah.